石化企業積極破解“招工難”

提高薪酬待遇 拓寬晉升渠道 加強系統培訓 企業練好內功

  中化新網訊 近期多地又現“招工難”“用工荒”。4月9日,記者在采訪石油和化工企業時發現,這一現象在大型石化企業里還未出現,但中小企業已經遇到這一問題。這里面既有薪酬待遇的因素,也有年輕人就業觀念及素質的因素,更有企業對新時代、新變化的認知因素。企業練好內功,適應年輕人就業觀念的轉變并不斷提升員工素質,加快勞動密集型產業轉型升級是從根本上解決招工難的關鍵。

  大型石化企業的用工情況普遍較好。恒力石化集團人事部相關負責人告訴記者,最近公司技術崗位和大學生的招聘情況還不錯。一方面,經過近幾年的快速擴張,公司擁有了較好的品牌、口碑以及成長性。另一方面,國外疫情仍在蔓延,更多人才留在國內發展,這對恒力的人才招聘也是利好。同時,為了留住人才,恒力石化的晉升體制也很完善,干部普遍年輕化。新入職大學生只要保持與公司一起進步,就會有很大的晉升空間。

  海灣化學公司的招聘情況也不錯,來應聘的人很多?!拔覀兪且粋€新企業,在設計之初就堅持高標準、高起點,建設過程中注重安全、環保和推進智能化,建成了花園式工廠。另外還采取很多措施,如提高薪酬待遇、拓寬晉升渠道、實施職工幸福計劃等,提升了職工的幸福感與使命感,增強了企業對員工的吸引力?!痹摴究偨浝砀咦越ㄕf。

  一家央企負責人也表示,因為薪資待遇比較好,另外員工晉升機制很有吸引力,每年的大學生招聘并不難。但由于企業所處的地理位置較偏僻,公司的中高端人才還是被挖走不少,尤其是那些有三五年經驗的員工。如何解決中高端人才流失是這類企業面臨的難題。

  中小化工企業則普遍面臨“招工難”“用工荒”。江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱告訴記者,不久前公司招聘了一名26歲的操作工,小伙子到黑松林面試后非常滿意,第二天就來上班了??蛇€沒待兩天,他提出了辭職,理由是公司的工作環境不適合他。這雖是一個個例,但從中可以看出企業在招聘中也要適應時代和員工價值觀的變化,自身作出相應改變。

  “企業在發展過程中也需要調整心態、升級認知?!?0后”“00后”年輕人追求自我,個性獨立,選擇一家企業入職不僅僅看重收入、企業形象,更注重自己與企業‘三觀’是否相合。而面對這一新變化,企業既要有能力從認知模式與思維方式等方面進行轉型,還要講究管理藝術與方法,讓員工從雇員成為‘事業合伙人’,這才是企業發展的不竭動力?!眲Ⅸi凱說。

  中國化工教育協會秘書長辛曉告訴記者,從他們了解的情況來看,目前確實存在中小化工企業招工難的情況,而大企業的情況要好一些。勞動者的素質提升跟不上企業的轉型升級步伐,是導致企業難以招到合適人才的原因之一。另外,近幾年全日制院?;ゎ悓I招生數量有所下降,也是一個重要影響因素。

  辛曉表示,面對外部的招生難、招工難,化工企業更應該練好內功,強化職工的系統培訓和素質提升。目前,石油和化工行業正在推動構建企業在職職工的終身教育體系,旨在以國家開放大學石油和化工學院為手段,面向企業在職職工,助力在職職工提升學歷和職業能力。

關鍵字:用工
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