守護員工健康從“心”出發

  “去年,我們中心187名職工實現人均產值210多萬元,成本利潤率超出考核指標3.41個百分點。去年12月底,被中華全國總工會評為2018~2019年度全國安康杯競賽優勝單位?!苯?,西北油田完井測試管理中心相關負責人說。該中心加強員工健康管理,做好勞動保護、人文關懷、疾病防控工作,構建了和諧勞動關系,促進了企業健康發展。

  防護到位:舒心

  “別看是鐵皮房,屋里不冷。你摸摸這木地板,不涼,有地暖?!?月14日,在塔克拉瑪干沙漠腹地的順北53-2井場生活區,完井監督李景賀高興地說。

  上井架有皮帽子、皮靴、皮手套、棉工衣,抗沙防雪有護目鏡,御寒有頭套。下井架休息時,鐵皮房內有空調、電視、電暖氣、地暖、免費wifi,沙漠腹地外面的零下28度被轉為室內22度,室內可以穿襯衫。牙膏牙刷等員工的洗漱用品也配備齊全,真是“武裝到了牙齒”。這讓駐井的員工們很舒心。

  近年來,隨著企業信息化、自動化水平的提高,企業員工因長期看電腦伏案工作,患腰椎、頸椎和尾椎增生的明顯增多,且患者年齡趨于年輕化。完井中心為員工購買了護腰靠背,籌資修建了1500米的塑膠健身跑道、室內籃球場、健身房等,讓員工業余時間里動起來、走起來。工會據手機顯示的走路步數每季度評比一次,前20名的有獎,激發了員工走路鍛煉的積極性。

  “讓員工在寒冷的天氣里也能夠動起來,是對員工健康最好的保護?!痹撝行呢撠煿ぷ鞯闹鼙笾艺f。

  人文關懷:暖心

  “感謝中心領導的關心和幫助,我的抑郁癥今年得到了康復?!崩蠁T工文新川在今年老員工座談會上感激地說。

  50多歲的文新川在沙漠里干了一輩子,隨著歲數的增加,晚上睡眠質量下降,輕微的響聲就會讓他睡不著,加上他的宿舍離公廁近,整宿整宿地睡不好,礙于面子,又不愿向人訴說,慢慢患上了輕度抑郁癥。單位領導知道后,首先給他調換了宿舍,然后,幫助他連線心理咨詢,找專家一對一傾談。慢慢地,文新川的睡眠質量穩步提升,抑郁癥也在心里的焦慮得以緩解中消失。

  雖然癥狀消失了,但是,文新川的身心健康并沒有走出黨群工作部的視線。他每個季度的狀況都和其他員工一樣,被寫進了健康檔案。

  該中心本著對員工關注健康、維護健康、促進健康的原則,每年不少于20%的工會經費用于員工健康管理,建立心理咨詢室,置辦健身器材,購買書籍,實行工間健身,嚴格員工帶薪休假制度等,從員工的工作、生活層面,從生理、心理角度,對員工的健康狀況進行跟蹤、評估,系統維護員工身心健康,讓員工們感受到了企業大家庭的溫暖。

  急難中相救:栓心

  去年3月,完井中心宣傳員李軍深夜突發疾病。同事劉紅新在第一時間撥通了單位黨委書記賈書杰的電話。賈書杰急忙跑來,一方面聯系急救車輛,將其送往距離駐地最近的、50多公里之外的輪臺縣醫院;一方面安排人員急忙和患者的家人聯系。由于搶救及時,李軍雖腦干出血1.3毫升仍然撿回了一條命。一年過去了,李軍的身體日漸康復。

  更令李軍沒有想到的是,他這一事件直接促成了《完井中心南疆員工突發疾病預防預案》的出臺,形成了一項制度。領導班子切實地把基層員工的困難和呼聲放在心上,溫暖著員工的心,一些本來想離開沙漠的員工,立了心志留下來。

  通過一系列暖心、栓心活動,增強了員工對企業的認同感和歸屬感。去年,員工對單位領導班子的滿意率同比增長5%,達97.3%。


關鍵字:人文關懷
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